​In 2023 is naar schatting 30% van de arbeidsmarkt een Millennial (1985 – 2000). Helemaal vlekkeloos verloopt deze integratie niet. Naar schatting zitten ca. 100.000 Millennials thuis vanwege te veel stress en twijfelt 85% van de Millennials actief over zijn of haar werk en privé leven (bron: Monsterboard 2017). Deze cijfers vertalen zich vaak in hoge verzuim- en/of verloopcijfers. De vraag is dan ook; wat kun je daar als organisatie en leidinggevende aan doen? Hoe kun je Millennials binden en boeien?
Bekijk uitnodiging